Hệ thống xúc tiến bền vững
Hệ thống khuyến mãi quản lý bền vững
Chúng tôi đã thành lập Văn phòng xúc tiến bền vững kể từ năm tài chính năm 2022 với mục đích dẫn đầu việc thúc đẩy ổn định quản lý bền vững Tổ chức này sẽ thúc đẩy các sáng kiến cụ thể, tập trung vào Giám đốc Văn phòng xúc tiến bền vững và cũng sẽ yêu cầu mỗi bộ phận thiết lập "chương trình xúc tiến bền vững" của riêng họ và sẽ thúc đẩy các nỗ lực cải thiện tính bền vững trong từng lĩnh vực trách nhiệm
Ngoài ra, một nhóm dự án đã được thành lập để thúc đẩy các sáng kiến trên toàn bộ trụ sở để tăng cường hơn nữa quản lý bền vững
Hình ảnh tổng thể về hệ thống khuyến mại quản lý bền vững
2023 Quản lý bền vững Quản lý PT (Nhóm dự án)
Chiến lược nhân sự
- Thiết lập chiến lược nguồn nhân lực cho kế hoạch trung hạn tiếp theo
- Công thức của mục đích
- Thực hiện và xem xét các biện pháp phục hồi giao tiếp
Giáo dục tài chính
- Xem xét chính sách giáo dục tài chính đối với kế hoạch trung hạn tiếp theo
- Bài giảng sử dụng tập sách giáo dục tài chính và đầu tư và trò chơi cuộc sống SDGS sẽ được tổ chức tại các tổ chức giáo dục
- Bài giảng được tổ chức tại các trường đại học, vv
Mở rộng đầu tư ESG
- Phát triển quỹ cân bằng ESG
- Phát triển quỹ trái phiếu ESG
- Sự mở rộng theo chiều ngang của các quỹ tác động/chuyển tiếp
Kinh doanh tác động môi trường thấp
- Một ngườiGiảm 50% sử dụng giấy bản sao và phát thải chất thải mỗi năm so với năm tài chính 2019
- CO2Điều khiển phát thải
Thương hiệu bền vững
- Xem xét các mục tiết lộ và chiến lược quan hệ công chúng bền vững của chúng tôi
Port Co2Giảm
- Thực tiễn tham gia dựa vào các doanh nghiệp
- Quảng cáo số 0 cho các toán tử bên ngoài
- Đặt mục tiêu giảm cho chủ quyền và các tài sản khác được quản lý
- Xem xét các sản phẩm đóng góp cho Net Zero
Nỗ lực quản lý sức khỏe
Chính sách quản lý sức khỏe
Chúng tôi coi nhân viên của chúng tôi là vốn quan trọng nhất của chúng tôi và cố gắng cung cấp giá trị gia tăng cao nhất cho khách hàng của chúng tôi trong các dịch vụ quản lý tài sản của chúng tôi
- Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi mỗi nhân viên khỏe mạnh, tươi sáng và đầy động lực, cả về thể chất và tinh thần
- Chúng tôi tôn trọng ý kiến của các tài năng đa dạng và cố gắng tối đa hóa các khả năng cá nhân của chúng tôi
- Chúng tôi sẽ thúc đẩy các nỗ lực có thể thúc đẩy và duy trì sức khỏe của nhân viên
Chúng tôi đã thiết lập "một khoản đầu tư tốt cho tương lai" vì khẩu hiệu của chúng tôi về việc thúc đẩy quản lý bền vững và chúng tôi đang làm việc để thực hiện quản lý cuộc sống công việc để thúc đẩy sức khỏe cho các giám đốc điều hành và nhân viên và cải cách phong cách làm việc và chúng tôi đang thực hiện các biện pháp để cải thiện môi trường làm việc, chứng minh khả năng cá nhân và thúc đẩy sức khỏe Hơn nữa, theo những nỗ lực này, công ty đã được chứng nhận là "Tập đoàn Quản lý Sức khỏe 2025 (Bộ phận doanh nghiệp lớn)" theo hệ thống chứng nhận của Tập đoàn Quản lý Y tế được tài trợ bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội đồng Y tế Nhật Bản Đây là năm thứ ba liên tiếp mà chúng tôi đã được chứng nhận là một tập đoàn xuất sắc về sức khỏe và quản lý, sau năm ngoái
[Hệ thống quảng cáo]
Liên quan đến các nỗ lực tăng cường sức khỏe cho chính giám đốc điều hành và nhân viên
Sự kiện đi bộ cho giám đốc điều hành và nhân viên
Là một sáng kiến tăng cường sức khỏe có thể tham dự ngay cả trong đại dịch Covid-19, chúng tôi đã tổ chức các sự kiện đi bộ trong nhà thường xuyên từ năm 2022
Ưu đãi được trợ cấp cho các hoạt động câu lạc bộ nội bộ
Để đáp ứng với việc chuyển sang bệnh truyền nhiễm lớp 5 của coronavirus mới, các khoản trợ cấp đã được cung cấp cho các hoạt động câu lạc bộ nhằm cải thiện sức khỏe và kích thích giao tiếp nội bộ, như câu lạc bộ quần vợt, câu lạc bộ chạy bộ, câu lạc bộ lặn biển và câu lạc bộ đi bộ trên đường phố Osaka
Các nỗ lực tăng cường sức khỏe khác
Thực hiện đào tạo sức khỏe tâm thần, đo lường mức ăn rau để cải thiện thói quen ăn kiêng, thúc đẩy việc sử dụng các ứng dụng hỗ trợ sức khỏe, vv
Các chỉ số khác nhau cho các sáng kiến quản lý sức khỏe (PDF: 162kb)
Giới thiệu về những nỗ lực như một công ty đầu tư [quản lý "Quỹ hỗ trợ sức khỏe" của Nissei]
Chúng tôi đã vận hành "Quỹ hỗ trợ y tế" NISSEI được thiết lập vào tháng 4 năm 2008 trong hơn 15 năm Chúng tôi chọn các công ty có triết lý và triết học của công ty dẫn đến những đóng góp cho sức khỏe, và lựa chọn cẩn thận và đầu tư vào công ty chúng tôi là "các công ty hỗ trợ y tế" Ngành công nghiệp liên quan đến sức khỏe đã quyết định rằng tăng trưởng dự kiến sẽ mở rộng và đã bắt đầu quản lý quỹ, nhưng từ góc độ ESG, chúng tôi đã lựa chọn cẩn thận các cổ phiếu đầu tư
- ※Ủy thác đầu tư tư nhân bắt đầu hoạt động vào tháng 10 năm 2007
[Bản đồ chiến lược] Các chỉ số (7 mục) về tình trạng của chính sách đầu tư y tế
